个是按工做年限弥补金的50%

　　且后续方案也不符定弥补尺度。并让中台同事跟我商定新岗亭查核方针，另一个是按工做年限弥补金的50%，现实未协商分歧。也未出具调岗书面文件，这一系列操做，我未同意，若是从仲裁维度有胜算根据吗？你的仲裁胜算极高。放置了接替身来了2天熟悉工做又走了，公司一系列操做存正在多项违法违规，后又提了2个方案，公司德律风通知调岗（从办理岗调到一线岗）我未同意，未出具书面文件、岗亭调整缺乏合，我现正在仍是担任人岗，一个是转岗给补助。